Kimler Yararlanabilir? Çalışan Sayısı Nasıl Hesaplanır?
Destek, küçük ölçekli ve risk düzeyi yüksek işyerlerinin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi maliyetlerini hafifletmeyi amaçlar. Temel şart, aynı işverenin Türkiye genelindeki tüm tehlikeli ve çok tehlikeli şubelerindeki toplam çalışan sayısının 10'dan az olmasıdır.
Alt işverenlerin (taşeron) sigortalıları ile asıl işverenin sigortalıları birlikte sayılır. Kısmi süreli (part-time) çalışanlar veya ay içinde işe girip çıkanlar da "1 kişi" olarak hesaba dahil edilir.
Çıraklar, aday çıraklar, stajyerler ve işletmenin "Az Tehlikeli" sınıfta yer alan şubelerindeki çalışanlar bu 9 kişilik baraj hesabına dahil edilmez.
Bu teşvik için MUHSGK'da özel bir kanun numarası seçilmez. Normal beyanname verilir. Ancak yasal süresinde bildirim yapmak ve bildirgeleri onaylamak şarttır.
Kayıt Dışı İşçi Çalıştırmanın Ağır Yaptırımı
Denetimlerde işyerinizde sigortasız (kayıt dışı) personel çalıştırıldığı veya fiilen çalışmayan birinin sigortalı gösterildiği tespit edilirse; şirketiniz tespiti izleyen aydan itibaren 3 yıl süreyle bu destekten yasaklanır. Ayrıca, kayıt dışı çalışmanın başladığı aydan itibaren yersiz olarak ödenen tüm İSG destekleri yasal faiziyle birlikte SGK tarafından geri alınır.
2026 Destek Tutarları ve Hesaplama Formülü
Teşvik tutarı işverenin personeline ödediği gerçek maaş üzerinden değil; kanunun belirlediği Günlük Prime Esas Kazanç (PEK) Alt Sınırı üzerinden hesaplanır. 2026 yılı için günlük PEK alt sınırı 1.101,00 TL'dir.
| Tehlike Sınıfı | Hesaplama Formülü | 30 Günlük Maksimum Destek |
|---|---|---|
| Tehlikeli İşyerleri | 1.101,00 TL × %1,4 × Prim Günü | 462,42 TL / Ay |
| Çok Tehlikeli İşyerleri | 1.101,00 TL × %1,6 × Prim Günü | 528,48 TL / Ay |
Hesaplama Notu: SGK'ya kesilecek yansıtma faturasına, bulunan bu net destek tutarları üzerinden yürürlükteki yasal KDV oranı (%20) eklenecektir. Destek tavanı, işçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun değişmez.
Başvuru, Yansıtma Faturası ve Ödeme Takvimi
Bu destek her ay değil, üçer aylık periyotlar halinde talep edilir ve işletilir. Sürecin sorunsuz ilerlemesi için aşağıdaki adımlar takip edilmelidir:
-
1. SGK'ya Dönemsel Başvuru (Ek-1)
İşveren, destekten faydalanmak için "Ek-1" formu ve IBAN bilgileriyle işyerinin bağlı bulunduğu SGK ünitesine müracaat eder. Şirketin farklı illerde şubeleri varsa bile, ana merkezin bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne tek başvuru yapılır.
-
2. Yansıtma Faturasının Kesilmesi (Ek-2)
Üç aylık dönemi takip eden ödeme ayının 10'una kadar "Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı" adına (Hitit V.D. 7750409379) yansıtma faturası kesilir. Faturada tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için hesaplanan tutarlar ayrı ayrı gösterilerek SGK ünitesine teslim edilir.
-
3. Ödeme veya SGK Borcuna Mahsup
Eğer şirketinizin Türkiye genelinde geçmişe dönük (muaccel) prim borcu yoksa, SGK fatura tutarını IBAN'ınıza nakden yatırır. Eğer SGK veya işsizlik sigortası prim borcunuz varsa, tutar öncelikle bu borçlara mahsup edilir.