Şirketlerin en karmaşık ve riskli operasyonlarından biri personel yönetimidir. Yanlış hesaplanan bir kıdem tazminatı veya unutulan bir İŞKUR bildirgesi, işletmenize on binlerce liralık idari para cezası olarak geri dönebilir. İstanbul Mali Müşavirlik olarak, İnsan Kaynakları süreçlerinizi yasal mevzuata %100 uyumlu hale getiriyor ve gizli kalmış teşvik dosyalarınızı gün yüzüne çıkarıyoruz.
Her Ay Fazla SGK Primi Ödüyor Olabilirsiniz!
Birçok işletme, işe aldığı personelin Kadın, Genç veya Mesleki Yeterlilik (MYB) durumunu SGK sistemine doğru kodlamadığı için devletin sunduğu destekleri kaçırmaktadır. 2026 yılında uygulanan SGK teşvik kanunları ile personel başına her ay binlerce liralık prim tasarrufu sağlamak mümkündür. Firmanızın geriye dönük 6 aylık ve güncel SGK teşvik potansiyelini analiz ederek finansal kalkan oluşturuyoruz.
Bordro Danışmanlığı Kapsamında Neler Yapıyoruz?
Mevzuata uygun, şeffaf ve denetimlere tam hazır bir İK altyapısı kurmak için aşağıdaki operasyonları devralıyoruz:
Netten brüte veya brütten nete maaş hesaplamaları. Fazla mesai, prim, ikramiye, icra kesintisi ve özel kesintilerin kusursuz olarak bordrolaştırılması.
İşe iade davalarından korunmak için özlük dosyası oluşturma, ihtarname hazırlama ve tazminatsız (Haklı Nedenle) fesih süreçlerinde hukuki/teknik altyapı.
Aylık prim ve hizmet belgelerinin (MUHSGK) zamanında, eksiksiz ve cezai duruma düşmeden, yasal teşvikli kanun numaralarıyla SGK sistemine onaylanması.
Üst düzey yöneticilerin (C-Level) ve şirket ortaklarının maaşlarının departmanlar arasında bilinmemesi için tamamen dışarıdan yürütülen "Gizli Bordro" yönetimi.
Şirket İçi İK vs. Dış Kaynak (Outsource) Kullanımı
Bordro süreçlerinizi ofis içindeki bir personele bırakmak yerine bağımsız bir mali müşavirlik ofisine devretmenin (Outsourcing) işletmelere sağladığı net avantajlar:
| Analiz Kriteri | Şirket İçi (In-House) Yönetim | Profesyonel Bordro Hizmeti (İMM) |
|---|---|---|
| Maliyet Yönetimi | Personel Maaşı + İK Yazılım Lisans Ücretleri | Çok Daha Düşük (Sabit Hizmet Bedeli) |
| Mevzuat ve Cezai Risk | Yüksek (Kanun takibi zor, ceza riski yüksek) | Sıfıra Yakın (Uzman SMMM Kontrolü) |
| Gizlilik (KVKK) | Düşük (Maaşlar departmanlar arası sızabilir) | %100 Yüksek (Tam KVKK Uyumluluğu) |
| Operasyonel Süreklilik | Personel yıllık veya hastalık iznine ayrılırsa süreç aksar | Kesintisiz Kurumsal Hizmet Garantisi |