Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışanların Kıdem ve İhbar Tazminatı: Yargıtay Kararı (2026)
Part-time çalışanların kıdem tazminatı hesabında takvim yılı kuralı, ihbar süreleri ve Yargıtay emsal kararına göre İK yöneticilerinin bilmesi gereken yasal zorunluluklar.
Özellikle kafe, restoran, perakende ve hizmet sektörlerinde yoğun olarak tercih edilen Kısmi Süreli (Part-Time) iş sözleşmeleri, işçi çıkarılacağı zaman İK departmanları ve işverenler için büyük bir hesaplama krizine dönüşmektedir. Part-time personelin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı ve bu tazminatın nasıl hesaplanacağı konusu, İş Kanunu'nda açıkça belirtilmediği için yıllarca tartışılmış; ancak güncel Yargıtay içtihatlarıyla kesin kurallara bağlanmıştır.
Birçok şirket, part-time çalışanın kıdem tazminatına hak kazanması için gereken "1 Yıllık" süreyi hesaplarken, işçinin çalıştığı saatleri toplayarak gün sayısına çevirmekte ve 365 günü bulmasını beklemektedir. Bu hesaplama tamamen yanlıştır ve mahkemeden döner. Yargıtay'a göre kıdem tazminatına hak kazanma süresi "saatlerin toplanmasıyla" değil, işçinin işe başladığı ilk takvim günü ile işten çıktığı son takvim günü arasındaki Bütün Takvim Süresi üzerinden hesaplanmalıdır.
1 Yıllık Kıdem Şartı Nasıl Hesaplanır?
Örnek Olay (Takvim Süresi Kuralı)
Bir personel haftada sadece 2 gün (15 saat) çalışmak üzere 01.01.2025 tarihinde işe başlamış ve 01.01.2026 tarihinde işten çıkarılmış olsun. Bu işçi fiilen sadece 104 gün çalışmış görünse de; sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi arasında tam 1 takvim yılı geçtiği için Kıdem Tazminatına ve Yıllık İzne doğrudan hak kazanır. "Daha 365 günü doldurmadı, tazminat vermeyiz" diyerek çıkış yapmak, şirketinizi doğrudan ağır tazminat ve dava maliyetleriyle karşı karşıya bırakır.
Part-Time Çalışanın Tazminatı Ne Kadar Ödenir?
Kıdem Tazminatı Tutarı
İşçi takvim yılına göre 1 yılı doldurup tazminata hak kazandığında; ödenecek tutar tam zamanlı asgari ücret üzerinden DEĞİL, işçinin fesih tarihindeki "kısmi süreli (part-time) son brüt ücreti" üzerinden hesaplanarak ödenir.
İhbar Sürelerinin Durumu
Part-time çalışanlar da tam zamanlılarla aynı ihbar sürelerine tabidir. 3 yıl çalışan bir part-time işçinin sözleşmesi feshedilecekse, kendisine 8 haftalık ihbar süresi verilmek zorundadır.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
Tıpkı kıdem gibi, 1 takvim yılını dolduran part-time çalışan yıllık izne hak kazanır. Ancak izne çıktığı günlerde, o gün normalde çalışacak olsaydı alacağı "part-time yevmiyesi" kadar ücret ödenir.
Tam Zamanlı ve Kısmi Süreli Sözleşme Farkları Tablosu
| Hak Kategorisi | Tam Zamanlı (Full-Time) Çalışan | Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışan |
|---|---|---|
| 1 Yıllık Kıdemin Hesaplanması | İşe girişten itibaren 365 takvim günü | İşe girişten itibaren 365 takvim günü (Çalıştığı günler toplanmaz) |
| Kıdem Tazminatı Ödeme Bazı | Son Brüt Ücret (Aylık) | Son Part-Time Brüt Ücreti (Aylık yevmiye toplamı) |
| İhbar Süresi (Örn: 3 Yıl İçin) | 8 Hafta | 8 Hafta (İhbar süresi aynen uygulanır) |
| İhbar Tazminatı Ödeme Bazı | Tam aylık ücret üzerinden ihbar tazminatı | Part-time ücret üzerinden hesaplanan ihbar tazminatı |