2026 İşçi Çıkarma Maliyeti Hesaplama ve Arabuluculuk Rehberi
Kıdem tazminatı tavanı, ihbar süresi ücretleri ve şirketinizi "İşe İade Davaları" riskinden %100 koruyan arabuluculuk sistemi.
İşverenler için personel ile yolları ayırmak, sadece fesih bildirimi yapmakla bitmez. 2026 yılında artan Kıdem Tazminatı Tavanı ve işçilik maliyetleri, hatalı bir çıkış işlemini şirketinize çok pahalıya mal edebilir. Özellikle "İşe İade Davaları", işverenlerin en büyük kabusudur.
📊 Örnek: Bir Personelin Çıkış Maliyeti
3 yıldır çalışan ve Brüt Maaşı 30.000 TL olan bir personelin işten çıkarılması durumunda karşılaşacağınız minimum nakit çıkışı tablosu şöyledir:
| Gider Kalemi | Hesaplama Mantığı | Tahmini Tutar |
|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | Her yıl için 1 brüt maaş (Damga V. hariç net) | ~ 89.300 TL |
| İhbar Tazminatı | 6 haftalık brüt ücret (Gelir V. kesilir) | ~ 35.000 TL |
| Yıllık İzin Ücreti | Kullanılmayan 14 gün (Brüt) | ~ 14.000 TL |
| TOPLAM MALİYET | (İşveren Cebinden Çıkan) | ~ 138.300 TL |
*Hesaplama bilgi amaçlıdır, vergi dilimine göre küçük sapmalar olabilir.
Eğer mahkeme feshinizi "haksız" bulursa, işçiye 4 ile 8 maaş tazminat + 4 maaş boşta geçen süre ücreti ödersiniz. Bu da yukarıdaki maliyeti 3 katına çıkarır!
Ofiste imzalatılan "Tüm haklarımı aldım" yazılı ibranameler, mahkemede genellikle geçersiz sayılır. İşçi "Baskı altında imzaladım" diyerek dava açabilir.
Şirketinizi %100 korumanın tek yolu, çıkış işlemini "Arabuluculuk Tutanağı" ile yapmaktır. Arabulucu huzurunda anlaşılan rakam ve imzalanan tutanak "Mahkeme İlamı" hükmündedir. Personel parayı aldıktan sonra bir daha asla dava açamaz. İstanbul Mali Müşavirlik olarak, anlaşmalı hukukçularımızla bu süreci yönetiyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular
İstifa eden işçiye kıdem ödenir mi?
İhbar süresini kullandırmak zorunda mıyım?
Kod 46 (Hırsızlık vb.) ile çıkarırsam ne olur?
Hatalı çıkış işlemi yapıp davalarla uğraşmayın.
Uzmana Danışın