İnsan Kaynakları & Bordro Optimizasyonu

2026 SGK Yemek Bedeli ve Yan Haklar İstisna Rehberi

Q: Nakit yemek bedeli istisnası tatil günlerinde geçerli mi?

Hayır. Hem SGK hem de Gelir Vergisi istisnaları sadece fiilen çalışılan günler için geçerlidir. Hafta tatili, resmi tatil veya yıllık izinde olan personel için ödenen nakit yemek bedelleri istisna kapsamında değerlendirilemez.

CFO'lar ve İK yöneticileri için hazırlanan bu rehberde; personelinize sağladığınız yemek, yol, aile ve çocuk yardımlarının 2026/12 sayılı genelgeye göre güncellenen en güncel vergi ve SGK muafiyet limitlerini inceleyebilirsiniz.

Ayni Yardım ve Nakdi Yardım Farkı Neden Önemlidir?

İşverenler, asgari ücret veya üzeri maaş alan personellerine destek olmak amacıyla çeşitli yan haklar sunar. Devlet, istihdamı teşvik etmek için bu ödemelerin bir kısmını SGK Primine Esas Kazanç (PEK) ve Gelir Vergisi matrahından muaf tutar. Ancak burada kritik bir ayrım vardır:

Ayni Yardımlar (Kart/Ticket): Yemek kartlarına (Multinet, Ticket, Sodexo vb.) veya İstanbulkart'a yüklenen bakiyelerin tamamı, belirli günlük limitler dahilinde SGK ve Gelir Vergisinden %100 muaftır. (Bu yardımlar prime esas kazanca dahi dahil edilmez).
Nakdi Yardımlar (Maaşa Ek): Personele nakit (IBAN üzerinden) ödenen yemek, yol veya çocuk paralarının tamamı muaf DEĞİLDİR. SGK genelgesinde belirlenen oransal sınırlara kadar olan kısmı muaftır, aşan kısım ise SGK ve Vergi kesintisine tabidir.

2026 SGK Nakdi Yan Hak İstisna Limitleri

Günlük brüt asgari ücretin 1.110,05 TL olduğu 2026 yılında, personele nakit olarak ödenen yan haklar için geçerli yasal SGK muafiyet oranları ve tutarları aşağıdaki gibidir:

Nakit Yemek Bedeli

262,53 TL /Gün

Günlük asgari ücretin %23,65'i SGK priminden istisnadır. Sadece çalışılan günler için hesaplanır.

Aile Yardımı

3.330,15 TL /Ay

Aylık brüt asgari ücretin %10'u kadarı prime esas kazançtan muaftır.

Çocuk Yardımı

666,03 TL /Ay

Her bir çocuk için (en fazla 2 çocuk) brüt asgari ücretin %2'si kadarı muaftır.

SGK ve Gelir Vergisi İstisnaları Karşılaştırma Tablosu

Nakit vs. Kart/Bilet İstisna Farkları (2026)
Yan Hak Türü	Ödeme Şekli	SGK Primi İstisnası	Gelir Vergisi İstisnası
Yemek Bedeli	Yemek Kartı (Ticket vb.)	%100 Muaf (Tamamı)	Günlük Belirlenen Limit (Örn: ~285 TL)
Yemek Bedeli	Nakit (IBAN)	Günlük Brüt Asgari Ücretin %23,65'i	Günlük Belirlenen Limit Kadarı
Yol (Ulaşım)	Toplu Taşıma Kartı (Akbil)	%100 Muaf (Tamamı)	Günlük Belirlenen Limit (Örn: ~140 TL)
Yol (Ulaşım)	Nakit (IBAN)	İstisna Yok (Tamamı Kesintiye Tabi)	İstisna Yok (Tamamı Kesintiye Tabi)

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Nakit yemek bedeli istisnası tatil günlerinde geçerli mi?

Hayır. Hem SGK hem de Gelir Vergisi istisnaları sadece fiilen çalışılan günler için geçerlidir. Hafta tatili, resmi tatil veya yıllık izinde olan personel için ödenen nakit yemek bedelleri istisna kapsamında değerlendirilemez.

İstisna sınırını aşan nakit ödemelerde ne olur?

Örneğin günlük SGK istisna sınırı 262,53 TL iken siz personele günlük 350 TL nakit yemek parası ödüyorsanız; aradaki fark olan 87,47 TL tutarındaki miktar SGK Prime Esas Kazancına (PEK) eklenir ve bu rakam üzerinden SGK işçi ve işveren primi kesilir.

Aile yardımı yapabilmek için eşin çalışmıyor olması şart mı?

Evet. Personelin aile (eş) yardımı SGK istisnasından faydalanabilmesi için eşinin sigortalı olarak herhangi bir işte çalışmıyor olması ve aktif bir SGK kaydının bulunmaması gerekmektedir.