Kritik Ayrım: Bölgesel 6 Puan ile Karıştırmayın!
Mevzuatta "6486 Sayılı Kanun" adıyla anılan iki farklı uygulama vardır. Geçmişte uygulanan bölgesel ilave 6 puan teşviki 31 Aralık 2021 tarihinde sona ermiştir. 2026 MUHSGK (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi) uygulamasında seçeceğiniz 6486 kanun numarası, tamamen "Yurt dışına götürülen/gönderilen sigortalıların GSS işveren hissesine ilişkin 5 puan indirimini" ifade etmektedir.
Kapsam: Ülke ve Görevlendirme Senaryoları
Bu teşvikten faydalanabilmek için "çalışan yurt dışında" demek yeterli değildir. GSS priminin Türkiye'de hangi statüyle devam ettiği, sosyal güvenlik sözleşmesi ve geçici görevlendirme türü belirleyicidir:
Sadece Kısa Vadeli Sigorta Kolları (KVSK) ve GSS ödenir. Malullük, yaşlılık ve ölüm (MYÖ) ile işsizlik sigortası primi tahakkuk etmez. GSS işveren payında 5 puanlık indirim uygulanır.
5510 m.10 kapsamında veya ikili sözleşmelere dayalı geçici görevlendirmelerde, personelin Türkiye’deki sigortalılığında GSS kesintisi devam ediyorsa GSS işveren payı üzerinden teşvik uygulanır.
Libya'da Türk müteahhidi yanında çalışanlar (GSS primi doğmadığı için) ve SGDP'li (emekli) çalışanlar bu indirimden hiçbir koşulda faydalanamazlar.
2026 Yılı Prim Oranları ve Maliyet Tablosu
Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkede (5510 5/g) iş üstlenen işverenin götürdüğü Türk işçisi için 2026 standart oranı teşviksiz %14,75'tir. Bu oran üzerinden GSS işveren hissesindeki 5 puanlık indirim Hazine tarafından karşılanır.
| Prim Bileşeni | Sigortalı Payı | İşveren Payı (Teşvik Öncesi) | Hazinece Karşılanan | İşverene Kalan (Teşvik Sonrası) |
|---|---|---|---|---|
| Kısa Vadeli Sigorta Kolları (KVSK) | %0,00 | %2,25 | %0,00 | %2,25 |
| Genel Sağlık Sigortası (GSS) | %5,00 | %7,50 | %5,00 | %2,50 |
| TOPLAM | %5,00 | %9,75 | %5,00 | %4,75 |
Prime Esas Kazanç (PEK) Sınırları
Normal 4/a sigortalıları için 2026 yılında günlük PEK tavanı asgari ücretin 9 katına çıkartılmış olsa da; sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen (5/g kapsamı) işverenler için özel 3 kat sınırı aynen devam etmektedir. (Yani 2026 için aylık maksimum PEK: 99.090,00 TL). Ancak, geçerli geçici görevlendirme belgesine sahip personeller için şartlar uygunsa normal 9 kat tavan uygulanabilmektedir.
Teşvikten Yararlanma ve Bildirim Süreçleri
-
1. Tescil ve Belgelendirme
Ayrı bir SGK İl Müdürlüğü başvurusu gerekmez. Yurt dışı işyeri, ikili sözleşmeler ve geçici görevlendirme (istisna) statüsü SGK kayıtlarında gerçeğe uygun ve hatasız kurulmalıdır.
-
2. İşyeri Bazlı Borç Kontrolü
Genel 5 puanlık indirimdeki "Türkiye geneli" borç kontrolünden farklı olarak, 6486 teşvikinde muaccel borç (prim, İPC vb.) kontrolü indirimden yararlanılan her bir işyeri bazında ayrı ayrı yapılır. Yapılandırılmış borçlar teşvike engel değildir.
-
3. MUHSGK Bildirimi ve Tahakkuk
Uygun sigortalılar için MUHSGK prim belgesinde kanun numarası 6486 olarak seçilmelidir. Sistem, PEK'in %5'i tutarındaki Hazine payını otomatik olarak indirecektir. Kalan net tutar yasal süresi içinde ödenmelidir.