7578 Sayılı Kanun: Doğum İzni (24 Hafta) Düzenlemeleri ve Sosyal Medya Vergi Kısıtlamaları
1 Mayıs Resmi Gazete güncellemesi! Dijital reklam vergileri (KDV2/Stopaj), sosyal medya KKEG kısıtlamaları ve SGK analık iş göremezlik ödeneklerinde 24 haftaya çıkarılan doğum izni uygulamasının şirketlere mali etkileri.
Uzun süredir Meclis'te görüşülen ve "Torba Yasa" olarak bilinen 7578 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi. Bu kanunla birlikte sadece dijital reklamlardaki KKEG kısıtlamaları değil; İnsan Kaynakları departmanlarını doğrudan ilgilendiren devrim niteliğinde doğum izni ve SGK iş göremezlik düzenlemeleri yapılmıştır. Şirketlerin İK ve Muhasebe departmanlarının bu yeni kanuna acilen uyum sağlaması zorunludur.
Yeni Doğum İzni Süreleri ve SGK Analık Ödeneği (1 Mayıs 2026)
7578 sayılı Kanun'un (Madde 2, 15 ve 18) en kritik düzenlemelerinden biri, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu'nda yapılan analık (doğum) izni sürelerindeki dramatik artıştır. Eski mevzuatta doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olan izin süresi, yasa ile toplam 24 haftaya çıkartılmıştır.
- Doğum Sonrası İzin (16 Hafta): Kadın işçi ve memurlara doğumdan sonra verilen 8 haftalık izin, yeni yasayla 16 haftaya çıkarılmıştır. Böylece doğum öncesi 8 hafta (veya çoğul gebelikte 10 hafta) ile birlikte toplam süre 24 haftaya (çoğul gebelikte 26 haftaya) ulaşmıştır.
- Ücretsiz İzin Kullanım Şartı: Kadın işçiye isteği halinde verilen altı aylık ücretsiz izne ayrılma hakkı, 16 haftalık (yeni yasayla 24 haftalık) bu zorunlu analık izninin bitiminden sonra başlayacaktır.
- Doğum Öncesi Çalışma Hakkı (2 Hafta): Sağlık durumu uygun olan ve doktor onayı alan kadın işçinin, kendi isteğiyle doğumdan önce işyerinde çalışabileceği süre 3 haftadan 2 haftaya düşürülmüştür. Bu süre, doğum sonrasına eklenecektir.
- SGK Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Analık Parası): Toplam 24 haftaya (veya çoğul gebelikte 26 haftaya) çıkan bu izin süresince, sigortalı kadına doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 90 gün prim bildirilmiş olması şartıyla SGK tarafından iş göremezlik (analık) ödeneği verilecektir.
Babalık İzninde Yeni Dönem (10 Gün)
Yasa Değişikliği: 4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesinde yapılan değişiklikle; işçiye, eşinin doğum yapması hâlinde verilen 5 günlük ücretli babalık izin süresi 10 güne çıkarılmıştır.
Koruyucu Aile İzni: Ayrıca, bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye/memura, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin hakkı getirilmiştir.
SGK Risk Bildirimi: İnsan Kaynakları departmanlarının, aylık SGK Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde bu 10 günlük babalık ve koruyucu aile izinlerini doğru eksik gün kodlarıyla bildirmemesi, şirketlerin istihdam teşviklerinin iptal edilmesine yol açabilir.
Sosyal Medya Reklamlarında KKEG ve Vergi Kısıtlamaları
İş dünyasını yakından ilgilendiren 7578 sayılı yasanın diğer ayağı, dijital pazarlama yapan kurumların maliyet hesaplarını baştan değiştiriyor. E-ticaret şirketlerinden yazılım ajanslarına kadar, yurt dışı merkezli platformlara ödeme yapan herkesin KDV2 ve Stopaj kesintilerine yeni bir gözle bakması gerekiyor.
Sosyal Medya KKEG (Kanunen Kabul Edilmeyen Gider) Tuzağı
Durum: Şişli'de faaliyet gösteren ve satışlarının %80'ini sosyal ağlar üzerinden yapan bir e-ticaret firması, aylık ortalama 2 Milyon TL dijital reklam harcaması yapmaktadır.
Yeni Yasa Etkisi: Yasada yer alan yeni maddelere göre; "Vergi yükümlülüğünü yerine getirmeyen ve BTK kararıyla bant daraltma cezası alan sosyal ağ sağlayıcılarına verilen reklam bedelleri, vergi matrahından gider olarak indirilemez (KKEG sayılır)."
Sonuç: Eğer şirketiniz kara listedeki bir platforma 2 Milyon TL reklam öderse; kasadan fiilen çıkan bu para Devletin gözünde "Kâr" sayılacak ve üzerinden %25 Kurumlar Vergisi ödemek zorunda kalacaksınız.
Sosyal Medya KDV2 ve Stopaj Hesaplama Robotu
Yurt dışı merkezli (Facebook, Google vb.) platformlara yaptığınız reklamlarda faturaya yansımayan ancak devlete ödemeniz gereken "Sorumlu Sıfatıyla KDV (KDV2)" ve "Stopaj" tutarlarını hesaplayın.