Grup Şirketlerinde Organik Bağ ve İşçi Alacakları Sorumluluğu
Birden fazla şirketiniz mi var? Bir şirketinizden ayrılan işçinin, diğer şirketinizin hesaplarına veya mal varlığına haciz koydurabileceğinden mi endişe ediyorsunuz? Yargıtay'ın yeni kararları işverenleri rahatlatıyor.
Türkiye'deki ticari yapıda, bir patronun birden fazla şirketi olması yaygındır. Ancak işverenler lehine gelişen yeni Yargıtay içtihatları, şirketler arasındaki bu "Organik Bağ" kavramını sınırlandırarak şirketlerin bağımsız tüzel kişilik haklarını koruma altına almıştır.
Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması Nedir?
Hukukta her şirketin mal varlığı kendine aittir. İşçi alacağını tahsil edemediğinde mahkemeden yasal sınırın kaldırılmasını ister. Yargıtay artık bu perdeyi hileli durumlar haricinde aralamamaktadır.
Yargıtay'a Göre Organik Bağın Varlığı İçin Neler Gerekli?
- İşçinin Fiili Olarak Diğer Şirkette Çalıştırılması İşçi bir şirkette sigortalı olup diğer şirketin işlerini yapıyorsa veya mesaisini orada geçiriyorsa organik bağ doğar.
- Muhasebe ve İK Yönetiminin Tek Merkezden Yapılması Resmi bir taşeron ilişkisi olmadan personel yönetiminin tek bir merkezden yapılması risk taşır.
- Muvazaa (Hileli) İşlemler ve Kaynak Aktarımı Borçlu şirketin kasıtlı olarak içinin boşaltılması ve mal varlığının diğer şirkete aktarılması "mal kaçırma" olarak değerlendirilir.
Şirket Yöneticileri İçin Sıkça Sorulan Sorular
Grup Şirketlerinizin Hukuki Risklerini Analiz Edelim
Holding yapınızda organik bağ kaynaklı sorumluluk risklerini ortadan kaldırmak ve İK süreçlerinizi yasal güvenceye almak için uzman kadromuzla iletişime geçin.
Mevzuat Hakkında Detaylı Bilgi Alın