İçeriğe geç
7524 ve 7582 Sayılı Kanunlara Göre Günceldir
BORDRO, İK VE YETENEK YÖNETİMİ

Çalışanlara Pay Senedi (Hisse) Verilmesi Vergi İstisnası ve Yeni 7582 Sayılı Kanun

Teknogirişim ve Start-up şirketlerinin nitelikli personeli elde tutmak için uyguladığı "Stock Option" (Hisse Senedi Dağıtımı) sisteminde 2026 Gelir Vergisi muafiyetleri.

Nitelikli yazılımcıları, mühendisleri ve üst düzey yöneticileri (C-Level) şirket bünyesinde tutmak, global rekabette olan teknoloji firmaları ve start-up'lar için en büyük zorluklardan biridir. Bu sorunu çözmek için küresel arenada "Stock Option" olarak bilinen, çalışanlara şirketten pay senedi (hisse) verilmesi yöntemi kullanılır. GVK 17. maddede yapılan son güncellemeler, Türkiye'deki teknogirişim ekosistemini ağır gelir vergisi yüklerinden büyük oranda kurtarmıştır.

Kimler Bu İstisnadan Yararlanabilir?

Bu vergi istisnasından her anonim şirket faydalanamaz. Yasa metnine göre bu teşvik, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca belirlenen kriterlere göre "Teknogirişim Şirketi" niteliğini haiz işverenler için geçerlidir. Teknokent veya Ar-Ge merkezi statüsünde olan inovatif girişimlerin, hisse dağıtımı operasyonundan önce mutlaka kurumsal danışmanlık alarak "Nitelik Tespitini" yaptırmaları zorunludur.

Yeni Tebliğ ile Gelen 3 Büyük Esneklik

Maliye İdaresi, 335 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile çalışan lehine şu iyileştirmeleri yapmıştır:

İstisna Tavanı İki Katı

Eski sistemde çalışana sağlanan menfaatin sadece "1 yıllık brüt maaşı" kadarlık kısmı vergiden muaf tutulabiliyordu. Yeni düzenleme ile bu sınır "2 yıllık brüt maaş" tutarına yükseltildi. Personel artık çok daha yüksek değerde hisseyi stopajsız alabilecektir.

Tahmini Maaş Hesaplaması

Hisse verildiği ay çalışanın "yıllık toplam brüt ücreti" henüz tam bilinemiyorsa, o ayki brüt maaş 12 ile çarpılır ve çıkan sonucun iki katı istisna sınırı kabul edilir. Yıl sonunda gerçek maaş belli olduğunda düzeltme (mahsup) yapılır.

Grup Şirketi Hisseleri

Çalışana sadece maaş aldığı şirketin değil, işverenin de içinde bulunduğu aynı şirketler topluluğundaki (grup şirketlerindeki) diğer firmaların pay senetleri verilirse, bu hisseler de vergi istisnası kapsamında değerlendirilir.

Hisse Erken Satılırsa Ne Olur? (Vergi İade Tablosu)

İstisnanın temel amacı çalışanın şirkette kalıcı olmasını sağlamaktır. Eğer personel kendisine verilen bu hisseleri (pay senetlerini) yasal bekleme süreleri dolmadan elden çıkarırsa (satarsa), devlet başta almadığı Gelir Vergisini belirli oranlarda geri talep eder.

Elde Tutma Sürelerine Göre Geri Alınacak Vergi Oranları
Hissenin Elden Çıkarılma Süresi İşverenden Geri Alınacak Vergi Oranı
0 - 2 Tam Yıl İçerisinde Satılırsa İstisna edilen verginin %100'ü geri alınır.
3 İla 4 Yıl İçerisinde Satılırsa İstisna edilen verginin %75'i geri alınır.
5 İla 6 Yıl İçerisinde Satılırsa İstisna edilen verginin %25'i geri alınır.
6 Yıldan Sonra Satılırsa VERGİ SIFIRDIR. (Tam muafiyet sağlanır)

Teknoloji Şirketleri İçin Mevzuat Çözümleri

Mevzuat Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Çalışana hisse senedi vermek (Stock Option) neden avantajlıdır?
Sermayesi kısıtlı ancak büyüme potansiyeli yüksek olan start-up işletmeler, paha biçilmez nitelikteki kod yazarlarını veya yöneticilerini sadece maaşla tatmin edemeyebilirler. Bu personeli şirketin hissesine (gelecekteki değerine) ortak etmek, hem personelin aidiyetini ve çalışma eforunu zirveye taşır hem de şirketi sıcak nakit çıkışından korur.
Pay senetleri indirimli satılırsa menfaat (ücret) nasıl hesaplanır?
Hisseler bedelsiz değil de piyasa değerinden daha düşük (indirimli) bir bedelle çalışana verilmişse; hisselerin verildiği tarihteki gerçek "rayiç değeri" ile çalışanın ödediği indirimli bedel arasındaki fark hesaplanır. İşte bu "fark", çalışana sağlanan menfaat (ücret) olarak kabul edilir ve vergi istisnası bu tutar üzerinden işletilir.
Çalışan işten ayrılırsa veya vefat ederse süre hesabı bozulur mu?
Hayır, bozulmaz. Personel işten ayrılsa dahi, hisselerini satmadığı sürece "elde tutma süresi" işlemeye devam eder. Personelin vefatı durumunda ise hisselerin mirasçılar tarafından elde tutulduğu süreler aynen kanuni bekleme süresine dahil edilerek hesaplanır.
Zamanaşımı süresi ne zaman başlar?
İstisna nedeniyle zamanında alınmayan vergilere ilişkin 5 yıllık hukuki zamanaşımı süresi, hissenin çalışana verildiği tarihte başlamaz. Bu süre, çalışanın bu pay senetlerini fiilen elden çıkardığı (sattığı) tarihi takip eden takvim yılı başından itibaren başlar.
Uzmana Danışın
WhatsApp Destek