4857 Sayılı Kanuna Göre İzin Süreleri Cetveli
4857 sayılı İş Kanununun 53 üncü maddesi uyarınca işçilere verilecek asgari yıllık izin süreleri aşağıdaki cetvelde gösterilmiştir. Belirtilen süreler asgari niteliktedir; iş sözleşmesiyle artırılabilir ancak kanunen azaltılamaz.
| Kıdem (Hizmet Süresi) | Genel İzin Süresi | 18 Yaş Altı / 50 Yaş Üstü |
|---|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) | 14 Gün | En Az 20 Gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 Gün | En Az 20 Gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 Gün | 26 Gün |
* Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri yukarıdaki tablodaki sürelere dörder (4) gün eklenerek uygulanır.
İşten Çıkışta Kullanılmayan İzin Ücreti ve SGK (PEK Tavanı) Kesintisi
İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde (istifa veya kovulma fark etmeksizin) işçinin içeride kalan kullanmadığı yıllık izin günlerinin parası, fesih tarihindeki son brüt ücreti üzerinden ödenmek zorundadır. Ancak bu ödeme, kıdem veya ihbar tazminatından farklı olarak SGK primine ve Gelir Vergisine tabidir.
PEK Tavanı Örneği: Kullanılmayan izin ücreti, fesih ayının Prime Esas Kazanç (PEK) üst sınırına (2026 yılı için asgari ücretin 9 katıdır) takılırsa, tavanı aşan kısımdan SGK primi kesilmez. Örneğin; işçinin normal aylık brüt maaşı 250.000 TL ise ve işten çıkışta kendisine 80.000 TL izin parası yatırılacaksa, o ayki toplam matrah 330.000 TL'ye çıkar. 2026 aylık PEK tavanı 297.270 TL olduğu için, izin parasının yalnızca 47.270 TL'lik kısmından SGK kesilir, kalan 32.730 TL SGK'dan muaf olarak ödenir.