İçeriğe geç
Acil SGK Uyarısı

SGK 2026/9 Genelgesi: Sıfır Gün Kazanç Bildirgelerine Ceza

İşverenler ve muhasebe birimlerinin dikkatine! SGK'nın yeni 2026/9 sayılı genelgesiyle birlikte, yasal süresinden sonra verilen "0 gün ve 0 kazanç" bildirgelerine artık İdari Para Cezası (İPC) uygulanacak.

SGK 2026/9 Genelgesi İdari Para Cezası (İPC)

SGK 2026/9 Genelgesi Ne Getiriyor?

Geçmiş mevzuat uygulamalarında, bir işyerinde çalışan işçinin ilgili ayda hiç çalışmaması (ücretsiz izin, rapor vb.) ve dolayısıyla "0 gün, 0 kazanç" elde etmesi durumunda, bu bildirgenin yasal süresinden sonra (gecikmeli) verilmesi Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından İdari Para Cezası (İPC) gerektiren bir durum olarak değerlendirilmiyordu.

Ancak 2026/9 sayılı SGK Genelgesi ile bu esneklik tamamen ortadan kaldırıldı. Kurum, kanuni süresinden sonra verilen iptal, asıl veya ek bildirgelerde gün ve kazanç "sıfır" olsa dahi asgari ücret üzerinden ceza keseceğini resmen duyurdu.

RİSK ANALİZİ

Kimler Doğrudan Risk Altında?

Unutulan Bildirgeler

İşçisini 30 gün boyunca ücretsiz izne ayıran bir işveren, "Zaten sigorta primi ödemeyeceğim" düşüncesiyle MUHSGK beyannamesini onaylamayı unutursa veya yasal süresini (takip eden ayın 26'sı) geçirirse doğrudan ceza ile karşı karşıya kalacaktır.

Yapılması Gereken

İlgili ayda işçinin prim ödeme gün sayısı '0' (sıfır), prime esas kazancı '0' (sıfır) olsa dahi, bildirge kanuni süresi içerisinde mutlaka kuruma elektronik ortamda onaylanarak gönderilmelidir.

Özet Uyarı: Yeni genelgeye göre ceza yememek için, bordroda tahakkuk eden bir rakam olmasa bile bildirimi vaktinde yapmak kanuni bir zorunluluk haline gelmiştir.

Uygulanacak İdari Para Cezası (İPC) Tutarları

Sıfır gün ve sıfır kazançlı belgelerin yasal süresi dışında verilmesi halinde 5510 sayılı Kanunun 102. maddesi kapsamında Asgari Ücret üzerinden kademeli cezalar uygulanacaktır.

Geç Verilen Bildirgeler İçin İdari Para Cezası (İPC) Miktarları
Bildirge Türü (Süresi Geçmiş) Uygulanacak Ceza Miktarı
Asıl Belge Olarak Sonradan Verilenler Aylık Asgari Ücretin 2 Katı
Ek Belge Olarak Sonradan Verilenler Aylık Asgari Ücretin 1/8'i (Her bir sigortalı için)
İptal Belgesi (Sonradan Verilen) İptal belgelerine İPC UYGULANMAZ.

SGK Bildirgeleri Hakkında SSS

Sıfır gün sıfır kazanç (0) bildirgesi nedir?
İşçinin ilgili ayda tam ay (30 gün) istirahatli (raporlu) olması, ücretsiz izne ayrılması veya devamsızlık yapması nedeniyle sigorta primine esas kazancının ve prim gününün oluşmadığı bildirgelerdir.
Ceza kesilirse indirim hakkımız var mı?
Evet, tebliğ edilen İdari Para Cezasının 15 gün içinde peşin olarak ödenmesi durumunda, 5510 sayılı Kanun kapsamında 1/4 (yüzde 25) oranında indirim uygulanmaktadır.
Muhasebecim bildirgeyi unutmuş, cezayı kim öder?
SGK nezdinde resmi muhatap işverendir, dolayısıyla ceza işverene (şirkete) kesilir. Ancak işveren ile mali müşavir arasındaki hizmet sözleşmesine dayanarak, kusur kaynaklı cezalar hukuki yollarla rücu edilebilir.
SMMM Ayşe Nil Boyacıoğlu
SMMM Ayşe Nil Boyacıoğlu Lisanslı Uzman Serbest Muhasebeci Mali Müşavir (TÜRMOB Ruhsatlı)

Hatalı Bildirgelerle Şirketinizi Riske Atmayın

Değişen mevzuatlar ve SGK'nın anlık denetimleri, şirketler için büyük idari para cezası riskleri taşır. Bordro, teşvik ve yasal bildirimlerinizi lisanslı mali müşavirlik güvencesiyle hatasız yönetin.

Mevzuat Hakkinda Detayli Bilgi Alin
Uzmana Danışın
WhatsApp Destek