İçeriğe geç

2026 İşveren İçin Personel Maliyeti Hesaplama

İşletmenizin karlılığını korumak için "görünmeyen giderleri" doğru analiz edin. Güncel SGK teşvikleri, vergi dilimleri ve yasal yükümlülüklerle bir çalışanın şirketinize gerçek maliyetini kuruşu kuruşuna hesaplayın.

2026 Personel Maliyet Robotu

Aşağıdaki alanları doldurarak işverene toplam yükü hesaplayın.

Çalışanla anlaştığınız veya 2026 asgari ücret brüt tutarını giriniz.
SGK borcu olmayan düzenli ödeyen işverenler içindir. (Tavsiye Edilen)
Nakit olarak ödenen aylık toplam tutarı giriniz.

Gider Dağılımı

SGK İşveren Payı
0 TL
İşsizlik Sig. İşveren
0 TL
İŞVERENE AYLIK TOPLAM MALİYET
0 TL
%5 Hazine Teşviki Uygulandı
Profesyonel Bordro Hizmeti Alın
Riskleri minimize edin, işi uzmanına bırakın.

Neden Brüt Maaş ile Toplam Maliyet Farklıdır?

İstanbul Mali Müşavirlik olarak tecrübemiz gösteriyor ki; birçok işletme sahibi bütçe planlaması yaparken sadece personelin eline geçen net maaşa odaklanıyor. Oysa Türkiye'deki yasal mevzuata göre, brüt maaşın üzerine işveren olarak ödemekle yükümlü olduğunuz ciddi SGK primleri ve fon kesintileri eklenir.

Bu hesaplama aracı, 2026 yılı güncel parametrelerini kullanarak, bir personeli istihdam ettiğinizde kasanızdan çıkacak gerçek rakamı görmenizi sağlar. Doğru bir nakit akış yönetimi için bu "gizli maliyetleri" bilmek hayati önem taşır.

Maliyeti Oluşturan Yasal Kalemler (2026)

Yukarıdaki robotun hesaplama yaparken kullandığı resmi oranlar ve açıklamaları şöyledir:

Gider Kalemi Yasal Oran Detaylı Açıklama
SGK İşveren Payı %20.5 (veya %15.5) Çalışanın sosyal güvenliği için devletin işverenden aldığı ana paydır. Standart oran %20.5'tir.
%5 Hazine Teşviki (İndirim) - %5 Puan Eğer SGK primlerinizi düzenli ödüyorsanız ve geçmiş borcunuz yoksa, devlet sizi ödüllendirir ve işveren payını %15.5'e düşürür. Bu ciddi bir tasarruftur.
İşsizlik Sigortası (İşveren) %2 İşsizlik fonuna aktarılmak üzere brüt maaş üzerinden hesaplanan sabit orandır.
TOPLAM İŞVEREN YÜKÜ Brüt + %17.5 Özetle; brüt maaşın üzerine (teşvikli durumda) yaklaşık %17.5 oranında ek bir yasal maliyet biner. Yemek ve yol buna dahil değildir.

Sıkça Sorulan Sorular

Yemek ve Yol ücreti vermek zorunlu mu?
İş Kanunu'na göre yemek ve yol ücreti vermek kural olarak zorunlu değildir. Ancak, iş sözleşmesinde yazıyorsa veya işyerinde bu ödeme bir alışkanlık haline gelmişse, işveren bu hakkı tek taraflı olarak kaldıramaz. Ayrıca nakit ödenen yemek bedellerinin belirli bir kısmı gelir vergisinden istisnadır.
SGK %5 Hazine Teşviki nasıl alınır?
Bu indirimden yararlanmak için ekstra bir başvuruya gerek yoktur. Şartlar şunlardır: Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresinde vermek, primleri düzenli ödemek ve kurumumuza (SGK) geçmiş borcunuzun bulunmamasıdır. Borcunuz varsa bu indirim iptal olur.
Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası nedir?
Sigortasız işçi çalıştırmak (Kayıt Dışı İstihdam), işletmeniz için büyük risktir. Tespit edilmesi halinde; işçinin geriye dönük tüm primleri faiziyle alınır, ağır idari para cezaları kesilir ve devlet teşvikleriniz süresiz olarak iptal edilebilir.
Part-time çalışan maliyeti nasıl hesaplanır?
Part-time (kısmi süreli) çalışanlarda, çalışılan saatler toplanarak gün sayısına çevrilir. Maliyet yine brüt ücret üzerinden hesaplanır ancak prim gün sayısı 30 günden az olur. Eksik günler için GSS (Genel Sağlık Sigortası) primi ödeme yükümlülüğü genellikle çalışana aittir.

📉 Şirket Giderlerinizi Yönetmekte Zorlanıyor musunuz?

Personel maliyetleri, kira, stopaj ve vergiler... Bütçenizi yönetmek için diğer hesaplama araçlarımızı da kullanabilirsiniz.

Uzmana Danışın
WhatsApp Destek