İçeriğe geç
Ana Sayfa / İşveren Rehberi / 2026 SGK Teşvikleri
2026 SGK Prim Teşvikleri ve 6111 Sayılı Kanun
İŞVERENLER İÇİN ÖZEL

2026 Personel Maliyetini Düşürme Rehberi: 6111 Sayılı Kanun ve SGK Prim Teşvikleri

Yeni personel alırken SGK priminin tamamını devlete ödetebileceğinizi biliyor muydunuz? Kadın ve genç istihdamı teşvikiyle şirketinizin kasasında her ay binlerce lira kalsın.

2026 yılında personel maliyetleri (Asgari Ücret, SGK Primi, Vergi) işverenler için en büyük gider kalemidir. Ancak devletin sağladığı 6111 Sayılı Kanun Teşviki, bu yükü hafifletmek için en güçlü araçtır. Eğer Genç Girişimci Desteği ile kendi Bağ-Kur priminizi sildirdiyseniz, şimdi sıra personelinizin SGK primini indirmekte.

💰 NE KADAR KAZANÇ SAĞLAR?

Bu teşvikten yararlandığınızda, personel başına ödemeniz gereken SGK İşveren Hissesi (%15,5 veya %20,5) tamamen devlet tarafından karşılanır. 2026 yılı asgari ücreti düşünüldüğünde, personel başına aylık kazancınız yaklaşık 7.000 TL - 9.000 TL aralığında olabilir.

Kimler Bu Teşvikten Yararlanabilir?

Bu teşvik, işverenin "Ortalama Sigortalı Sayısına İlave" olarak aldığı ve aşağıdaki şartları taşıyan personeller için geçerlidir:

Personel Profili Teşvik Süresi (Ay)
18 Yaşından Büyük Kadınlar 24 - 54 Ay
18-29 Yaş Arası Erkekler 24 - 54 Ay
Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanlar +12 Ay Ek Süre
İŞKUR'a Kayıtlı İşsizler +6 Ay Ek Süre
Boşuna Fazla Prim Ödemeyin!

Şirketinizdeki mevcut çalışanların veya yeni alacaklarınızın teşvik kapsamında olup olmadığını analiz edelim. 2 dakikalık görüşme ile yıllık maliyetinizi %20 düşürebiliriz.

Kritik Şartlar (Dikkat Edilmesi Gerekenler)

Teşvikten yararlanabilmek için sadece personelin şartları taşıması yetmez, işyeri olarak sizin de bazı kurallara uymanız gerekir:

  • Borçsuzluk: Şirketinizin SGK'ya vadesi geçmiş prim borcu olmamalıdır (Veya yapılandırılmış olmalıdır).
  • İlave İstihdam: Yeni aldığınız personel, son 6 aydaki çalışan ortalamanızın üzerine eklenmiş olmalıdır. Yani işçi çıkarıp yerine yenisini alarak (ortalama değişmezse) bu teşvikten faydalanamazsınız.
  • Belge Süresi: Aylık Prim ve Hizmet Belgesi yasal süresi içinde verilmelidir. Bu süreçlerin takibi için profesyonel Bordro Hizmetleri almanız hata riskini sıfırlar.

Sıkça Sorulan Sorular

Eski çalışanlarım için bu teşviği alabilir miyim?
Hayır, 6111 sayılı teşvik sadece "yeni işe alınan" ve işe giriş tarihinden önceki 6 ay işsiz olan personeller için geçerlidir. Mevcut sigortalılarınız için geçerli değildir.
Yaş sınırı var mı?
Kadınlarda yaş sınırı yoktur (18 yaş üstü herkes). Erkeklerde ise 18-29 yaş aralığı için süreler daha uzundur (54 aya kadar). 29 yaş üstü erkeklerde süre ve şartlar daha kısıtlıdır.
Teşvik süresi biterse ne olur?
Tanımlanan süre (Örneğin 24 ay) bittiğinde, sistem otomatik olarak teşviği kapatır ve normal prim oranına dönersiniz. Ancak o tarihte yürürlükte olan başka bir teşvik (Örn: %5 Hazine İndirimi) varsa ona geçiş yapılabilir.
Uzmana Danışın
WhatsApp Destek
İMM Android Uygulaması İMM Dijital Android Uygulaması
İMM Dijital Android Uygulaması

Ön muhasebe, CRM, akıllı fiş, fizibilite analizleri, dijital evrak transferi, sesli vergi takvimi ve güncel mevzuat haber takibi için yapılandırılmış kurumsal altyapımızı inceleyebilirsiniz.

Play Store'da İnceleyin