2026 Yılında Sağlanabilecek SGK Tasarrufu
Güncel 2026 yılı asgari ücret ve prime esas kazanç (PEK) üst sınırlarına göre; şartları taşıyan tek bir personeli istihdam ettiğinizde, elde edeceğiniz aylık net tasarruf (işveren payı iadesi) devasadır:
*Belirtilen rakamlar, asgari ücret ve SGK tavan matrahı üzerinden hesaplanmış "Personel Başına Aylık" tasarruf aralığıdır. Teşvik süresi 54 aya kadar uzayabilir.
Kimler İçin Teşvik Alabilirsiniz? (Kapsam)
Devlet, iş gücüne katılımı artırmak amacıyla belirli demografik grupları işe alan kurumlara finansal destek sağlar. Bu teşvikten 12 aydan başlayıp 54 aya kadar faydalanabileceğiniz hedef personel kitleleri şunlardır:
18 yaşından büyük, kanuni şartları sağlayan kadın personeller istihdam edildiğinde, kişinin eğitim durumuna ve İŞKUR kaydına bağlı olarak işverene 24 ila 54 ay arasında kesintisiz SGK prim muafiyeti sağlanır.
18 - 29 yaş aralığındaki genç erkek çalışanların istihdam edilmesi durumunda, Mesleki Yeterlilik Belgesi ve okul mezuniyet durumlarına göre 12 aydan başlayarak 48 aya kadar SGK prim teşviki verilir.
Yaş veya cinsiyet fark etmeksizin, Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB) sahibi olan veya mesleki/teknik eğitim veren resmi okullardan mezun olan personeller de bu yasal teşvik kapsamına dahil edilmektedir.
Faydalanma Şartları Nelerdir? (2026 Kriterleri)
Sadece kişinin kadın veya genç olması 6111 teşvikinden yararlanmak için yeterli değildir. İşletmenizin (işverenin) ve işe alınan personelin aşağıdaki yasal kriterleri kümülatif olarak (aynı anda) sağlaması zorunludur:
| Aranan Yasal Kriter | Açıklama ve Uygulama Şartı |
|---|---|
| 6 Aylık İşsizlik Süresi | İşe alınacak personelin, istihdam edildiği tarihten önceki son 6 aylık dönemde işsiz olması (başka bir yerde SGK'lı olarak bildirilmemiş olması) gerekmektedir. |
| İlave İstihdam (Ortalama Sayı) | Personelin, işe girdiği aydan önceki son 6 aylık döneme ait "ortalama sigortalı çalışan sayısına" ilave olarak (+1) kadroya katılması yasal zorunluluktur. |
| Kurumun Borcu Olmamalı | Teşvikten yararlanacak şirketin, SGK'ya yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası veya gecikme zammı borcunun bulunmaması (veya taksitlendirilmiş olması) şarttır. |
Önemli İstisna: Eğer firmanız yeni kurulmuş ise veya son 6 aydır hiç sigortalı çalıştırmadıysanız, ilk altı aylık "ortalama işçi sayısı" şartı aranmadan, işe alacağınız teşvikli personellerden doğrudan SGK indirimi elde etmeye başlarsınız. Yeni şirket kuruluş aşamasında bu planlama hayati önem taşır.
2026 SGK Genelgesine Göre Teşviklerin Birlikte Kullanımı
2026 yılı itibarıyla, SGK prim teşviklerinin sisteme girilmesi ve hesaplanmasında kesin bir öncelik sırası belirlenmiştir. İşveren maliyetinizi doğru hesaplamak için aşağıdaki prosedür izlenmelidir:
Adım 1: Düzenli Ödeme İndiriminin Uygulanması (5510 Sayılı Kanun)
Sigortalının Prime Esas Kazancı (PEK) üzerinden, öncelikle işyerinin NACE koduna göre (İmalat dışı ise 2 puan, İmalat ise 5 puan) 5510 sayılı Kanun kapsamındaki düzenli ödeme indirimi uygulanır ve işveren hissesinden düşülür.
Adım 2: 6111 Teşvikinin (Kadın/Genç) Hesaplanması
5510 indirimi uygulandıktan sonra kalan işveren hissesi üzerinden 4447 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesindeki (6111) prim teşviki hesaplanarak toplam maliyetten düşülür. İki teşvik birbirinin yerine değil, sırayla entegre olarak kullanılır.
Adım 3: SGK Bildirgesinin (MUHSGK) Onaylanması
Geriye dönük teşvik talepleri kısıtlandığı için, personelin işe başladığı "ilk ay" beyannamesinin doğru kanun numarası (06111) seçilerek SGK sistemine onaylanması zorunludur.