2026 İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı ve SGK Ceza Riskleri
Personel maliyetlerinizi sıfırlarken SGK'nın geriye dönük milyonluk iptal cezalarından nasıl korunursunuz? Kurumsal işverenler için teşvik şartları ve yasal kalkan rehberi.
İşletmeler genellikle "bedava işçi" algısıyla İŞKUR programına girer, ancak süreç sonunda işten ayrılan personelin yerine süresi içinde yeni birini bulamadıklarında taahhüt ihlaline düşerler. Bu durumda İŞKUR, personellere ödediği tüm maaşları, SGK primlerini ve Genel Sağlık Sigortası bedellerini yasal faiziyle birlikte şirketten icra yoluyla tahsil eder. Ayrıca şirketin 1 yıl boyunca tüm İŞKUR desteklerinden men edilmesine karar verilir. Bu süreç mutlak suretle bir mali müşavir gözetiminde yürütülmelidir.
1. İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı'nın Finansal Avantajları
Eğer program kurallarına (kontenjan ve taahhüt) uygun, profesyonel bir İK ve bordro yönetimi yaparsanız, şirketinizin personel giderlerini devasa oranda düşürebilirsiniz. Programın sağladığı doğrudan katkılar şunlardır:
Program süresince katılımcıların günlük cep harçlıkları (maaşları) işveren tarafından değil, doğrudan İŞKUR tarafından personelin banka hesabına yatırılır.
Eğitim süresi boyunca katılımcıların İş Kazası, Meslek Hastalığı ve Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri devlet tarafından karşılanır. Şirket kasasından prim çıkmaz.
Bilişim, Yazılım ve İmalat sektörlerinde program süresi 6 aya kadar uzarken, diğer hizmet sektörlerinde bu süre 3 aydır.
2. İşverenin Uyması Gereken Altın Kurallar (Ceza Yememek İçin)
İŞKUR, sağladığı bu devasa finansmanın suistimal edilmesini önlemek için işverenlerden çok net taahhütler alır. SGK risk yönetimi hizmetimiz kapsamında şirketlerimizi koruduğumuz o katı kurallar şunlardır:
- Mevcut Çalışan Sayısını Koruma: Programa başvurduğunuz tarihten önceki son 12 ayın SGK prim belgelerindeki ortalama çalışan sayısını, program bitiminden sonra da korumak zorundasınız.
- İstihdam Oranı (%70 Kuralı): Programa başlattığınız kursiyerlerin en az %70'ini program bittikten hemen sonra şirketinizde SGK'lı olarak işe başlatmak (istihdam etmek) zorundasınız.
- Zorunlu Çalıştırma Süresi (3 Katı): İşe aldığınız bu %70'lik kesimi, program süresinin en az 3 katı kadar süre (örneğin 6 ay teşvik aldıysanız 18 ay boyunca) işten çıkaramazsınız.
- Kontenjan Sınırı: Şirketiniz, çalışan personel sayınızın maksimum %30’u kadar İŞKUR kursiyeri alabilir (2 ile 4 çalışanı olanlar 1 kursiyer alabilir).
3. İEP Sonrası Normal SGK Teşviklerine Geçiş (6111 vs 7103)
İşbaşı eğitim programı bittikten sonra kursiyerleri mecburi olarak SGK'lı çalışan yaptığınızda, maliyetleriniz aniden artmaz. Çünkü doğru kurgulanmış bir teşvik yönetimi ile bu personelleri 6111 sayılı (Genç ve Kadın İstihdamı) veya 7103 sayılı (İlave İstihdam) SGK prim teşviklerine kaydırırız. Böylece asgari geçim indirimleri ve SGK işveren payı muafiyetleri sayesinde personel maliyetleriniz aylarca minimum seviyede kalmaya devam eder.