2026 İlave Tediye Ödeme Tarihleri ve Hesaplama Tablosu
6772 Sayılı Kanun kapsamında kamu işçilerine ve taşerondan kadroya geçen 4/D statüsündeki çalışanlara ödenecek olan 2026 yılı ilave tediye (ikramiye) tarihleri, yasal kesintiler ve net maaş hesaplaması.
Türkiye'de kamu maliyesi ve işçi bordrolaması alanında, yasal güvencesi en yüksek kalemlerden biri "İlave Tediye" ödemesidir. Devlet memurlarından (657 sayılı Kanuna tabi) farklı olarak, kamuda iş sözleşmesi (4857 sayılı İş Kanunu) ile çalışan işçilere ödenen bu ikramiye, performansa veya kurum kârlılığına bağlı olmayan yasal bir haktır. Belediyelerden bakanlıklara kadar yüz binlerce 4/D kadrolu işçiyi kapsayan bu süreçte, tarihlerin Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile netleşmesi kamu finansman departmanları için bütçe planlamasının startını verir.
6772 Sayılı Kanun Kapsamında Hak Sahipleri Kimlerdir?
İlave tediye, özel sektörde veya serbest piyasada çalışan işçileri kapsamaz. 6772 sayılı "Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması" hakkındaki kanuna göre, kapsam dahilindeki tüzel kişilikler şunlardır:
-
Genel ve Katma Bütçeli İdareler: Bakanlıklar, Cumhurbaşkanlığına bağlı kurumlar, mahalli idareler (Belediyeler, İl Özel İdareleri ve bunlara bağlı kuruluşlar).
-
KİT ve İktisadi Devlet Teşekkülleri: Sermayesinin yarısından fazlası devlete ait olan şirketler, kurumlar ve kamu bankalarında sözleşmeli/kadrolu olarak çalışan tüm işçiler.
-
Taşerondan Kadroya Geçenler (4/D): 696 Sayılı KHK (Kanun Hükmünde Kararname) ile alt işverenlerden (taşerondan) sürekli işçi kadrosuna alınan kamu çalışanları bu hakkın asil sahibidir.
2026 Yılı Taksit Tarihleri ve Gün Hesabı
Kanunen yılda 1 tam aylık (26 gün) ücret tutarında tediye yasal zorunluluktur ve bu tutar genellikle Ocak ve haziran aylarında 13'er günlük iki taksit halinde ödenir. Ayrıca Cumhurbaşkanının anayasal yetkisiyle bu süreye 26 gün daha (yılda toplam 4 taksit / 52 gün) eklenebilmektedir. Maden işletmelerinde (yer altı işçilerinde) ise bu ödeme tamamen farklı bir takvimle ve ilave avantajlarla tahakkuk ettirilir.
İlave Tediye (Brütten Nete) Hesaplama Mantığı
Bir kamu işçisinin hesabına yatacak olan net tediye tutarı, kişinin esas (çıplak) brüt günlük yevmiyesi üzerinden hesaplanır. Fazla mesai, evlilik yardımı, yol veya yemek gibi sosyal yardımlar tediye hesabına dahil edilmez. Bordro hesaplamalarında şu yasal kesintiler devrededir:
| Kesinti / Hesaplama Kalemi | Uygulanan Kesinti Oranı |
|---|---|
| SGK İşçi Payı | %14 |
| İşsizlik Sigortası İşçi Payı | %1 |
| Gelir Vergisi (Kümülatif Vergi Matrahına Göre) | %15, %20, %27 (Bulunduğu vergi dilimine göre değişir) |
| Damga Vergisi | Binde 7,59 (0,00759) |
*Hesaplama Formülü: (Günlük Çıplak Brüt Ücret x 13 Gün) - (Yasal Kesintiler) = Net Ödenen İlave Tediye Tutar.
İlave Tediyeden Haciz Kesintisi Yapılabilir Mi?
İnsan Kaynakları ve muhasebe departmanlarının en sık düştüğü hatalardan biri icra dairelerinden gelen haciz yazılarının doğrudan tediye tutarlarına uygulanmasıdır.
Yasal İzin Yoktur: 6772 sayılı kanunun açık hükmü (Madde 4) gereğince, ilave tediyelerden (işçinin onayı dahi olsa) nafaka borçları hariç olmak üzere hiçbir şekilde icra, haciz veya temlik kesintisi yapılamaz. İşçinin icra dosyasındaki borcu bankaya düşen maaşından (4/1 oranında) kesilebilir ancak devletin yatırdığı ikramiyeye (ilave tediyeye) icra dairesi dokunamaz.