2026 Emekli (EYT) Personel Çalıştırma Maliyeti ve SGDP Kesintileri
Emekli personel çalıştırmak sandığınızdan daha maliyetli olabilir! İptal edilen 5 puanlık SGDP indirimi sonrası işverenlerin karşı karşıya kaldığı yeni SGK prim yükleri ve bordro analizleri.
EYT yasasının yürürlüğe girmesinin ardından şirketlerdeki tecrübeli kadroların büyük bir kısmı emekli statüsüne geçti. İşverenler, nitelikli iş gücünü kaybetmemek adına bu personelleri SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) kapsamında çalıştırmaya devam ediyor.
Kamuoyunda pek çok işverenin gözünden kaçan en büyük detay budur. Emekli olup aynı iş yerinde çalışmaya devam edenler için işverene sağlanan 5 puanlık SGDP indirimi tamamen kaldırılmıştır. Artık emekli personel çalıştıran bir şirket, Hazine desteği olmaksızın en yüksek orandan işveren primi ödemek zorundadır.
Normal Personel vs. Emekli Personel Kesinti Oranları
| Kesinti Kalemi | Normal (Tüm Sigortalı) Personel | Emekli (SGDP'li) Personel |
|---|---|---|
| SGK İşçi Payı | % 14 | % 7,5 |
| İşsizlik İşçi Payı | % 1 | Kesilmez (% 0) |
| SGK İşveren Payı | % 15,5 (İndirimli) | % 24,5 (İndirim YOK!) |
| İşsizlik İşveren Payı | % 2 | Kesilmez (% 0) |
Bir personeli SGK sistemine bildirirken emekli bir personelin SGK İşveren Payı %15,5 yerine %24,5'tir. Aradaki %9'luk devasa fark, doğrudan şirketin kasasına ek bir yük olarak yansır.
Emekli Personel Hakları: Sık Yapılan Hatalar
Kıdem Tazminatı Hakkı
Emekli olup SGDP ile çalışan personel, işten kendi isteği dışında ayrıldığında normal çalışan gibi kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ödenecek tutar, emeklilik sonrası çalışılan dönemi kapsar.
Yıllık İzin Hakkı
Personel aynı iş yerinde emekli olup ertesi gün çalışmaya devam ederse, yıllık izin süreleri sıfırlanmaz. Kıdemi kesintisiz devam ediyormuş gibi 14, 20 veya 26 gün üzerinden hesaplanır.