2026 Doğum İzni (24 Hafta) ve İş Göremezlik Ödeneği: İşveren Rehberi
1 Mayıs 2026 (7578 Sayılı Kanun) değişiklikleri ışığında; şirket sahipleri ve İK yöneticileri için 24 haftalık doğum izni süreci, 10 günlük babalık izni bildirimi ve SGK analık rapor onaylama adımları.
7578 Sayılı Kanun Sonrası Yeni Doğum İzni Süreleri (Tablo)
1 Mayıs 2026 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan torba yasa (Madde 15) ile 4857 Sayılı İş Kanunu'nda yer alan analık izni süreleri uzatılmıştır. Eski mevzuatta doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta olan bu izin süresi, kadın istihdamını korumak amacıyla 24 haftaya çıkarılmıştır.
| İzin Türü ve Kapsamı | Eski Düzenleme | Yeni Düzenleme (1 Mayıs 2026) |
|---|---|---|
| Tekil Gebelikte Toplam İzin | 16 Hafta (8 Öncesi + 8 Sonrası) | 24 Hafta (8 Öncesi + 16 Sonrası) |
| Çoğul Gebelikte (İkiz vb.) Toplam İzin | 18 Hafta | 26 Hafta (10 Öncesi + 16 Sonrası) |
| Doğum Öncesi Zorunlu Çalışma İzni | Doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilirdi. | Doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilir (Doktor onayıyla). |
| Babalık İzni (Eşi Doğum Yapan Erkek İşçi) | 5 Gün Ücretli İzin | 10 Gün Ücretli İzin |
Personelin Maaşını Kim Ödeyecek? (İş Göremezlik Ödeneği)
Birçok işverenin en çok kafa karıştığı konu, personelin bu 24 haftalık (yaklaşık 6 aylık) uzun izin süresinde maaşının şirket kasasından mı çıkacağıdır.
Hayır. İş Kanunu'na göre şirketler doğum iznindeki personele maaş ödemek zorunda değildir.
Personel, doğum izni raporunu aldığı gün maaşını devletten (SGK) almaya başlar. SGK'nın bu ödemeyi yapabilmesi için tek şart; personelin doğumdan önceki son 1 yıl içinde en az 90 gün ödenmiş sigorta priminin bulunmasıdır. SGK bu ödemeye "Geçici İş Göremezlik (Analık) Ödeneği" adını verir ve para personelin e-Devlet sistemine kayıtlı banka hesabına veya PTT şubesine yatırılır.
İşverenin Yükümlülüğü: SGK Rapor Onaylama Süreci
Personelin maaşını SGK ödüyor olsa da, İnsan Kaynakları (İK) departmanının yapması gereken hayati bir bildirim zorunluluğu vardır. Rapor süresi boyunca bordroda çalışanın eksik gün kodunun "01 - İstirahat" olarak bildirilmesi ve sistemden "Çalışmamıştır" onayının verilmesi şarttır.
- 1. Sisteme Rapor Düşmesi Personel hastaneden (veya doktorundan) "Doğum Öncesi Analık Raporu" aldığı saniye, bu rapor SGK'nın İşveren Sistemine (Vizite ekranına) online olarak elektronik ortamda düşer. Şirketin ekstra bir evrak getirmesi gerekmez.
- 2. Bordro ve Eksik Gün Bildirimi Mali Müşaviriniz (veya İK uzmanınız) o aya ait Muhk SGK (Aylık Prim ve Hizmet) beyannamesini yaparken, personeli o ay raporlu olduğu gün kadar "Eksik Günlü" gösterir ve eksik gün kodunu "01 - İstirahat" seçer.
- 3. Çalışmamıştır Belgesinin Onaylanması Bu adım en kritik adımdır! İstirahat raporunun süresi bittikten sonra, takip eden ayın 26. günü saat 23:59'a kadar SGK ekranından "Bu personel raporlu olduğu süre boyunca işyerimde ÇALIŞMAMIŞTIR" kutucuğu işaretlenip onaylanmalıdır. Onay verilmezse SGK, personele parasını ödemez ve şirketinize (Asgari Ücretin yarısı tutarında) İdari Para Cezası (İPC) keser.