Neden "0 Gün 0 Kazanç" Cezası Kesiliyor?
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) verilirken, çalışanın ay içinde hiç çalışmamış olması durumunda gün sayısı "0", SGK prime esas kazancı (PEK) ise "0 TL" olarak girilir. Ancak sistem mantığında, çalışanın neden o ay hiç çalışmadığının bir kod (Eksik Gün Nedeni) ile Kuruma yasal olarak ispatlanması zorunludur.
İşverenlerin veya bordro hesaplaması yapan departmanların boş geçtiği veya hatalı "Eksik gün nedeni" kodu seçtiği durumlarda, SGK bu durumu "sigortalının bildiriminin yapılmadığı veya kazancın gizlendiği" yönünde şüpheli kabul ederek 5510 sayılı Kanun kapsamında İdari Para Cezası (İPC) uygulamaktadır.
5510 Sayılı Kanun Madde 102 Kapsamında İPC Tutarları
Eksik veya hatalı verilen beyannameler (Aylık Prim ve Hizmet Belgesi - APHB) nedeniyle uygulanan idari para cezaları brüt asgari ücrete endekslidir.
Eğer kurum tarafından re'sen (kendiliğinden) bir belge düzenlenmesi söz konusu olursa her bir ek belge için aylık asgari ücretin 2 katına kadar; belgenin yasal süresi dışında verilmesi gibi durumlarda ise asgari ücretin belirli oranlarında (örn: %12.5 veya %25'i) doğrudan işverene ceza tahakkuk ettirilir.
SGK İdari Para Cezasına Nasıl İtiraz Edilir?
Şirketinize tebliğ edilen haksız veya düzeltilebilir "0 gün 0 kazanç" cezalarını iptal ettirmek veya uzlaşma sağlamak için aşağıdaki hukuki adımları izlemeniz gerekmektedir:
-
1. Yasal Süreyi (15 Gün) Kaçırmayın
İdari para cezası şirketinizin e-Tebligat hesabına veya fiziki adresine tebliğ edildiği günden itibaren tam 15 gün içinde SGK'ya yazılı olarak itiraz etme hakkınız bulunmaktadır. Süre kaçırılırsa ceza kesinleşir.
-
2. İspatlayıcı Belgelerin Hazırlanması
Çalışanın o ay gerçekten "0 gün" çalıştığını kanıtlayan resmi evraklar toplanmalıdır. Bunlar; çalışanın ıslak imzalı Ücretsiz İzin Formu, İstirahat (Sağlık) Raporu veya Puantaj Kayıtları olabilir.
-
3. İtiraz Dilekçesinin Yazılması
Cezayı gönderen Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü makamına hitaben; şirket sicil numarası, tebligat numarası ve iptal gerekçesini içeren resmi bir itiraz dilekçesi hazırlanır. Ekine ispatlayıcı evraklar (izin formu vb.) konulur.
-
4. Ödeme ve %25 İndirim Hakkı
Eğer itirazınız reddedilecek gibi bir durum söz konusuysa veya hatayı kabul ediyorsanız, cezayı tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde öderseniz %25 peşin ödeme indiriminden yararlanırsınız. İtiraz etmek, ödeme süresini ve indirim hakkını dondurmaz.
Sık Yapılan Bordro ve MUHSGK Hataları
| Yapılan Hata / Durum | Risk ve Sonuç |
|---|---|
| Eksik Gün Nedenini Boş Bırakmak | 0 gün yazılmasına rağmen "21-Diğer Ücretsiz İzin" vb. bir kod seçilmemesi doğrudan SGK sisteminde hata verir ve İPC sürecini başlatır. |
| İşten Çıkışta 0 Gün Bildirimi | Personel ayın ilk günü işten çıkmışsa ve o ay hiç çalışmadıysa, bildirgeye dahil edilmesi sistemde çakışmaya neden olabilir. |
| Birden Fazla Eksik Gün Nedeni | Personel hem raporlu hem ücretsiz izinliyse, kodlamada "27-Kısa Çalışma ve Diğer" gibi birleştirici doğru kodun seçilmemesi denetime takılır. |
| Puantaj Kayıtlarının Saklanmaması | SGK itirazınızı incelerken "Puantaj Kaydı (Kod 07)" veya "Ücretsiz İzin Belgesini" ibraz edemezseniz ceza kesinleşir. |